Lee S. Y., Florida R. and Acs Z. J. (2004) Creativity and entrepreneurship: a regional analysis of new firm formation, Regional Studies38, 879-891. Understanding the factors that promote or mitigate new firm birth is crucial to regional economic development efforts, since a high level of new firm creation significantly contributes to regional economic vitality and is a major signal of a dynamic economy. The literature suggests that various factors such as unemployment, population density/ growth, industrial structure, human capital, the availability of financing and entrepreneurial characteristics significantly influence regional variation in new firm birth rates. This study explores whether connections exist among regional social characteristics, human capital and new firm formation. It argues that social diversity and creativity have a positive relationship with new firm formation. Building on the contributions of urbanist Jane Jacobs, Lee, Florida and Gates (2002) showed that social diversity and human capital have positive and significant relationships with regional innovation production measured by per capita patent production. While it is well known that regional human capital stock positively affects new firm formation rates, little attention has been paid to the interaction among social diversity, human capital and entrepreneurship. It is argued that low barriers of entry into the regional labour market (as exhibited in part by the presence of a diverse population) and diverse culture facilitate the influx of a particular kind of human capital that promotes innovation and accelerates information flow, leading to the higher rate of new firm formation. The empirical results support the main hypothesis. By using Longitudinal Establishment and Enterprise Microdata (LEEM), the hypothesis is tested at the Metropolitan Statistical Areas (MSAs) level as well as at the Labor Market Areas (LMAs) level. New firm formation is strongly associated with cultural creativity when controlled for the variables suggested in the literature. Firm formation is positively and significantly associated with the Diversity Index but insignificantly with the Melting Pot Index. The results suggest that one needs to pay attention to the social habitat of a region to boost a regional entrepreneurial dynamics. Lee S. Y., Florida R. et Acs Z. J. (2004) La crativit et l'esprit d'entreprise: une analyse rgionale de la cration d'entreprise, Regional Studies38, 879-891. Comprendre les facteurs favorables ou dfavorables la cration d'entreprise joue un rle capital dans le dveloppement conomique rgional, parce qu'un taux de cration lev contribue de faon trs significative la vitalit conomique rgionale et constitue un clignotant majeur d'une conomie dynamique. La documentation laisse supposer que divers facteurs, tels le chmage, la densit/la croissance de la population, la structure industrielle, le capital humain, la disponibilit du financement, et les caractristiques de l'esprit d'entreprise influencent sensiblement la variation rgionale des taux de cration d'entreprise. Cette tude cherche examiner si, oui ou non, on peut tablir une corrlation entre des caractristiques sociales rgionales, le capital humain, et la cration d'entreprise. On soutient que la diversit sociale et la crativit sont en corrlation troite et significative avec la cration d'entreprise. Le dveloppement des contributions de l'urbaniste Jane Jacobs, Lee, Florida et Gates (2002) a dmontr que la diversit sociale et le capital humain sont en corrlation troite et significative avec l'innovation rgionale, mesure en termes du nombre de brevets dtenus par tte. Alors qu'il est reu que le stock du capital humain influence de faon positive les taux de cration d'entreprise, on prte peu d'attention l'interaction entre la diversit sociale, le capital humain, et l'esprit d'entreprise. On soutient que les barrires l'insertion sur le march du travail rgional peu leves (ce qui laisse supposer jusqu' un certain point la prsence d'une population diverse) et une culture diverse facilitent l'afflux d'un capital humain particulirement propice l'innovation et qui acclre le flux d'information, ce qui amne un taux de cration d'entreprise plus lev. Les rsulats empiriques viennent l'appui de l'hypothse principal avanc. A partir des donnes longitudinales et microconomiques sur les entreprises (Longitudinal Establishment and Enterprise Microdata - LEEM), on cherche tester l'hypothse sur le plan mtropolitain (Metropolitan Statistical Areas - MSAs) ainsi qu'au niveau des marchs du travail locaux (Labour Market Areas - LMAs). Il s'avre que la cration d'entreprise est en corrlation troite avec la crativit culturelle, une fois contrle pour les variables proposes dans la documentation. La cration d'entreprise est en corrlation troite et significative avec l'indice Diversit mais en corrlation faible avec l'indice Melting- pot. Les rsultats semblent indiquer qu'il faut faire attention l'habitat social d'une rgion pour donner de l'impulsion la dynamique rgionale entrepreneuriale. Lee S. Y., Florida R. und Acs Z. J. (2004) Kreativitt und Unternehmertum: eine Regionalanalyse der Grndung neuer Firmen, Regional Studies38, 879-891. Verstndnis der Faktoren, welche die Grndung neuer Firmen frdern oder erleichtern, ist unerllich fr die Bemhungen um regionale Wirtschaftentwicklung, da ein hherer Anteil neuer Firmengrndungen wesentlich zur regionalen Wirtschaftsentwicklung beitrgt, und ein Hauptanzeichen einer dymanischen Wirtschaft darstellt. Die Literatur deutet darauf hin, da verschiedene Faktoren, wie Erwerbslosigkeit, Bevlkerungsdichte/wachstum, Industriestruktur, Menschenkapital, Vorhandensein von Finanzierungsmglichkeiten und unternehmerische Eigenschaften signifkante regionale Unterschiede bei der Rate neuer Firmengrndungen nach sich ziehen. In dieser Studie wird untersucht, ob Verbindungen zwischen regionalen gesellschaftlichen Eigenschaften, Menschenkapital und der Grndung neuer Firmen bestehen. Es wird die These aufgestellt, da gesellschaftliche Verschiedenartigkeit und Kreativitt ein positives Verhltnis zur Grndung neuer Firmen aufweisen. Gesttzt auf Beitrge der Urbanistin Jane Jacobs, zeigten Lee, Florida und Gates (2002), da gemessen an pro-Kopf -patentanmeldung, gesellschaftliche Vielfalt und Menschenkapital positive und signifikante Beziehungen zu regionaler Innovationsproduktion aufweisen. Obschon es wohlbekannt ist, da Bestnde regionalen Menschenkapitals die Rate neuer Firmengrndungen positiv beeinflut, hat man der Wechselwirkung von gesellschaftlicher Vielfalt, Menschenkapital und Unternehmertum wenig Beachtung geschenkt. Die Autoren stellen die These auf, da geringe Schranken beim Eintritt in den regionalen Arbeitsmarkt (wie z.T. durch das Vorhandensein einer vielschichtigen Bevlkerung bewiesen wird) und unterschiedliche Kultur den Zustrom einer besonderen Art von Menschenkapital ermglichen, das Innovation frdert und Informationsstrme beschleunigt, und somit zu einer hheren Rate neuer Firmengrndungen fhrt. Die empirischen Ergebnisse besttigen die Haupthypothese. Mittels Anwendung der langfristigen Grndungs- und Unternehmensmikrodaten (Longitudinal Establishment and Enterprise Microdata - LEEM) wird die Hypothese auf der Ebene von Statistiken von Grostadtregionen (Metropolitan Statistical Areas - MSAs) wie als auch auf derjenigen der Arbeitsmarktregionen (Labor Market Areas - LMAs) geprft. Es ergibt sich, da die Grndung neuer Firmen sich als stark mit kultureller Kreativitt verbunden erweist, wenn sie auf in der Literatur vorgeschlagene Variable hin untersucht werden. Firmengrndung steht in positivem und signifkantem Verhltnis zum Diversity Index, bleibt jedoch unbedeutend in Bezug auf den Melting Pot Index. Die Ergebnisse legen nahe, da dem gesellschaftlichen Lebensraum einer Region Aufmerksamkeit geschenkt werden mu, wenn regionale Unternehmertumsdynamik gefrdert werden soll. Lee S. Y., Florida R. y Acs Z. J. (2004) Creatividad y empresarialidad: un anlisis regional de la formacin de nuevas empresas, Regional Studies38, 879-891. Entender los factores que promueven o mitigan el nacimiento de nuevas empresas es crucial para los esfuerzos de desarrollo econmico regional, puesto que un nivel alto en la creacin de nuevas empresas contribuye de forma significativa a la vitalidad econmica regional y es una seal muy importante de una economa dinmica. La literatura sugiere que varios factores como el desempleo, la densidad/crecimiento de la poblacin, la estructura industrial, el capital humano, la disponibilidad de capital financiero, y caractersticas de la empresarialidad influyen significativamente en la variacin regional de los ndices de nacimiento de nuevas empresas. En este estudio exploramos si existen conexiones entre las caractersticas sociales regionales, el capital humano, y la formacin de nuevas empresas. Argumentamos que la diversidad social y la creatividad tienen un relacin positiva con la formacin de nuevas empresas. Basndose en las contribuciones de la urbanista Jane Jacobs, Lee, Florida y Gates (2002) mostraron que la diversidad social y el capital humano tienen relaciones positivas y significativas con la produccin de innovacin regional medida por medio de la produccin de patentes per cpita. Mientras que es bien sabido que el stock de capital humano regional afecta positivamente los ndices de formacin de nuevas empresas, se ha prestado poca atencin a la interaccin entre la diversidad social, el capital humano y la empresarialidad. Nosotros argumentamos que unas barreras bajas de entrada al mercado laboral regional (como lo demuestra en parte la presencia de una poblacin diversa) y una cultura diversa facilitan el influjo de una cierta clase de capital humano que promueve la innovacin y que acelera el flujo de informacin, llevando a un ndice mayor de formacin de nuevas empresas. Los resultados empricos apoyan nuestra hiptesis principal. Utilizando el Longitudinal Establishment and Enterprise Microdata (LEEM), testamos la hiptesis a nivel de las reas Metropolitanas para Estadsticas (MSAs) as como a nivel de las reas de Mercado Laboral (LMAs). Encontramos que la formacin de nuevas empresas est fuertemente asociada con la creatividad cultural cuando sta est controlada por las variables que se sugieren en la literatura. La formacin de empresas est positiva y significativamente asociada con el ndice de Diversidad, pero no de forma significativa con el ndice Melting Pot. Los resultados sugieren que necesitamos prestar atencin al hbitat social de una regin para estimular una dinmica de empresarialidad regional.